第八条 加强领导，认真组织，积极宣传，校内有关职能部门要充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

第九条 加强对勤工助学学生的思想教育，培养学生热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神，增强学生综合素质，充分发挥勤工助学育人功能。

第十条 对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励；对违反勤工助学相关规定的学生，可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照校纪校规进行教育和处理。

第四章 勤工助学管理服务组织职责

第十一条 确定校内勤工助学岗位。引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。

第十二条 接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用人单位提供及时有效的服务。

第十三条 在学校学生资助管理机构的领导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制定校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。

第十四条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育，维护勤工助学学生的合法权益。

第十五条 安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的学生。对少数民族学生从事勤工助学活动，应尊重其风俗习惯。

第十六条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。

第五章 校内勤工助学岗位设置

第十七条 设岗原则

一、学校应积极开发校内资源，保证学生参与勤工助学的需要。校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和学校公共服务等为主。按照每个家庭经济困难学生月平均上岗工时原则上不低于20小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20工时x家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。

二、勤工助学岗位既要满足学生需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长。

第十八条 岗位类型：

勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

一、固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；

二、临时岗位是指不具有长期性，通过--次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

第六章 用工部门的职责

第十九条 用工部门职责：

一、各岗位采取年度与学期相结合聘任、审核的原则，用工期间，如无重大过错，中途不解聘，用工期满后自行解除聘任。如需续聘的，须办理续聘手续。如有特殊情况岗位需要变动，须经用工部门与资助中心协商解决。

二、学生上岗前，用工部门必须对其进行短期培训，进行安全、技术、岗位要求和职业道德的教育。

三、学生上岗后，必须遵守用工部门的劳动纪律按要求完成工作任务。若与用工部门发生纠纷，由资助中心协调解决。

四、用工部门勤工助学工作应有老师专门负责，并指派思想素质好、业务能力和责任心强的同志指导。

五、勤工助学基金的使用应遵守国家财经法规和学校财务制度，用工部门在上报考勤表时，应按用工的实际情况如实填写，如发现虚报假报及其他违纪行为，学校将根据有关规定严肃处理。

六、用工部门须将录用学生名单及《吉林工商学院勤工助学岗位申请表》报至学生工作处学生资助中心审核备案。

第七章 勤工助学相关流程

第二十条 各岗位设立工作由用工部门具体负责。招聘时间根据用工需要确定，一般在每年的9月份进行。各学院、各部门如需设立勤工助学岗位，应在9月份向学生资助中心提出申请，由学生工作处按照标准审核。任何个人、团体或用工单位未经学生资助中心许可，不得私自招录学生参加勤工助学活动或进行各种经营活动。

第二十一条 各学院应积极协助、支持学生工作处学生资助中心和用工部门的招聘工作，把好推荐关，确保特别困难、急需资助又无其他经济来源的贫困生优先上岗。

第八章 勤工助学酬金标准及支付

第二十二条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时上限。

第二十三条 校内临时岗位按小时计酬。原则上不低于每小时12元人民币。

第二十四条 劳酬审核与发放：固定岗位劳酬标准为360-480元/月，具体由学生工作处学生资助中心根据岗位的工作时间、劳动强度、劳动性质确定。

第二十五条 学生工作处学生资助中心按照各部门上报勤工助学考勤表核算工资，工资表由学生工作处和财务处领导审核签字交给财务管理处，由财务管理处与对公业务银行联系发放到银行卡中。

第九章 附则

第二十六条 本办法由学生工作处负责解释。

第二十七条 本办法自颁布之日起试行。